Rådgiver utvikling

Som en del av prosjekt bærekraftig Hemsedal jobber vi i virksomheten økonomi, lønn og personal (LØP) med flere små og store utviklingsprosjekter ved siden av løpende drift. Med bakgrunn i kapasitetsutfordringer er det behov for å styrke utviklingsarbeidet med en 100 % prosjektstilling ut 2027.  

LØP består i dag av åtte ansatte med høyt faglig fokus. Vi har med oss hjerte på jobben, og samarbeider tett med gode kolleger og fine fagmiljøer i de andre fem kommunene i Hallingdal.

Arbeidsoppgaver

• Prosjektleder og -ressurs for utvikling av samarbeidsmodell for lønnsfunksjon, inkl. datainnsamling, analyse og saksbehandling
• Endring av system for føring av bankbilag og bankavstemming, herunder bistå med konkrete føringer i prosjektperioden
• Delta i effektiviseringsarbeid rundt utleie av kommunal eiendom
• Prosjektressurs ifm implementering av kompetansestyringssystem i egen virksomhet 
• Etablere strategi og retningslinjer for bruk av KI og bidra til bruk av KI i arbeidsprosesser i LØP
• Fungere som avlastende ressurs inn mot personvern
• Annet relatert arbeid ved behov  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdannelse på bachelornivå
• Erfaring med utviklingsarbeid 
• Solid kjennskap til offentlig forvaltning og saksbehandling 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk  
• Erfaring med Visma Enterprise Plus, Dossier, Elements og Compilo er en fordel, men ikke et krav

Hva ser vi etter hos deg? 

• Du er selvstendig og ansvarlig
• Du er tillitsvekkende og har høy gjennomføringsevne
• Du er fleksibel, og evner å holde oversikt og prioritere i en arbeidshverdag med flere baller i lufta 
• Du er positiv og samarbeider godt på tvers av fag og nivåer i organisasjonen
• Du er en god støtte for kollegaer, og bidrar til å heve kvaliteten og øke effektiviteten i arbeidet i kommunen

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr deg

• En meningsfull jobb i et trivelig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer som er opptatt av at du skal lykkes
• Fleksibel arbeidstid, hjemmekontor og muligheter for trening i arbeidstiden
• Gode utviklingsmuligheter i en organisasjon i endring
• Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende lov- og avtaleverk

Elektronisk søknadsprosess
Søknad sendes elektronisk, og vitnemål og attester skal lastes opp som en del av søknaden. Referanser vil bli innhentet.  

Kontaktpersoner
Mari Espelin, kommunalsjef økonomi og HR, e-post: mari.espelin@hemsedal.kommune.no